Forma zatrudnienia a koszty i obowiązki pracodawcy w zakresie rozrachunków z tytułu wynagrodzeń
Abstrakt
Celem artykułu jest analiza rozrachunków z tytułu wynagrodzeń
z uwzględnieniem formy zatrudnienia oraz wynikających z tego tytułu kosztów
i obowiązków pracodawcy. Scharakteryzowano w nim formy zatrudnienia pracowników wskazując na podstawowe różnice między nimi, zdefiniowano pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz analizie poddano jego składniki. Następnie uwagę skupiono na analizie procesu naliczania wynagrodzenia (od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto) oraz regulowaniu przez pracodawcę zobowiązań z tego tytułu. Oceniono wpływ formy zatrudnienia na koszty prowadzenia działalności, a także na obowiązki dotyczące naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz fundusze celowe.
z uwzględnieniem formy zatrudnienia oraz wynikających z tego tytułu kosztów
i obowiązków pracodawcy. Scharakteryzowano w nim formy zatrudnienia pracowników wskazując na podstawowe różnice między nimi, zdefiniowano pojęcie wynagrodzenia za pracę oraz analizie poddano jego składniki. Następnie uwagę skupiono na analizie procesu naliczania wynagrodzenia (od wynagrodzenia brutto do wynagrodzenia netto) oraz regulowaniu przez pracodawcę zobowiązań z tego tytułu. Oceniono wpływ formy zatrudnienia na koszty prowadzenia działalności, a także na obowiązki dotyczące naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz fundusze celowe.
Full Text:
PDFKomentarze
- Brak komentarzy.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.
Projekt "Nowa jakość kształcenia i zarządzania w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu"
współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.